公司要招聘一位文秘，HR经理这一天下午一气约谈了3位应聘者，却一无所获。以下HR经理与应聘者在应聘面试中的对话片断：

情景一 

HR经理：  能介绍一下自己的情况吗？

应聘者甲：(诧异）我简介上都写着哩，你没看啊！？

HR经理：   哦，看了。不过你可以具体说说呀。

应聘者甲：说具体的啊，你登录我微博吧，重要的我全记那儿呢。你写微博吗？

HR经理： （皱眉）我不写。

应聘者甲：（吃惊地）你是经理还不看微博啊！那怎么对得起生命呢。

HR经理： （有些奇怪地）怎么就对不起生命了呢？

应聘者甲：写微博能把你人生最重要的事情记录下来，那就等于留住了生命!这还不懂啊。

HR经理：  (无奈地)哦，那我可能留不住生命了。不过我想知道你能认真工作吗？

应聘者甲：咋会不认真呢。比如今天吧，我从好远找过来。都到楼前了还迷瞪呢。问了起码有十来几个人呢。这不，紧赶慢赶，瞧我这身汗…

HR经理：  可你迟到了一小时知道吗？

应聘者甲：可不是吗。你们这个地方太难找了。

HR经理：好吧，我们就谈到这里吧。你可以回去了。

应聘者甲：怎么？这么快就谈完啦？早知道我都不这么着急赶哩。

应聘者甲一边走出门一边想：大学生都开博，这里当经理的都不开博。这个单位档次太低了吧。要在这上班，往后怎么沟通啊？要是简历上不告诉他们手机就好了，他们就找不着我了。

情景二

应聘者乙：对不起，我来晚了。是在这儿上班吗？

HR经理：（上下打量来者）你应该不是在这儿上班吧？

应聘者乙：哦，我是问，是这里吧？

HR经理：我还是不明白你什么意思。你是来应聘的吗？

应聘者乙：啊，是的是的。我来晚了。还有人吗？

HR经理：（四周看看）我应该也算是人吧。

应聘者乙：（尴尬地）哦，我不是这个意思。我是找应聘的人。

HR经理：  你不就是应聘的人吗？要不你再找找，看还有没有别的单位招聘文秘？

应聘者乙走出门抬眼仔细看了看公司的名称，纳闷地想：难道是走错地方了吗？可地址和名字都没错啊。越想越困惑，下楼梯时绊了一个跟头。

情景三

HR经理：  看了你的简历，今年刚大学毕业吧？希望做什么样的工作？

应聘者丙：（细声细气地）我学的是财务。所以我只能做会计的工作呀。

HR经理：  那你说说，你有过什么样的财务工作经验？

应聘者丙：（沉思片刻）我大二收过班费。

HR经理：  哦。那你愿意先从文秘做起吗？

应聘者丙：那专业不对口呀。我得回去问我妈同意不同意呢。

HR经理：  你对收入有什么要求？

应聘者丙：我得要7500元。

HR经理：  为什么要7500元呢？

应聘者丙：我得花这些钱啊。我妈说在北京生活得花这些钱啊。

HR经理：（无语对答）哦…那你回去和你妈妈商量吧。

应聘者丙：（很诚实地）阿姨，那我和妈商量后再给您电话。

应聘者丙走出门后掏出手机，拨通了号码：“妈，我说了工资要7500元了。可是，不是财务工作，怎么办呀…”

HR经理走出了小会议室，把三份简历摔到桌子上，正要发作，手下负责招聘的员工先惊诧问道：“这么快就都谈完了？”

“全是走错门的。”

“三个都走错门？有这么夸张啊？！”

“你怎么找这些人来面谈啊？”

“咦，按照公司要求挑选的呀，一水的大学毕业生啊。”